Просмотров: 1394

Верховный суд РФ разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд РФ разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Как сообщает агентство правовой и судебной информации (РАПСИ), Верховный суд РФ разрешил предупреждать начальство о невыходе на работу смс-сообщением. При этом получение положительного ответа работодателя не является принципиальным.  Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, а также предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в свое отсутствие, то увольнять такого работника нельзя.

Прецедентом для данной новости послужила жалоба жительницы Москвы на «Почту России», которую уволили за прогул без уважительной причины. Женщина сообщила посредством смс-сообщения работодателю, что не сможет присутствовать на работе, так как находилась с несовершеннолетним племянником в больнице (он сломал нос во время игры в хоккей). Также, она попросила коллегу ее подменить (что та и сделала), и позже предоставила медицинские документы, подтверждающие факт происшедшего с племенником. Однако, «Почта России» расторгла договор со своей сотрудницей, с формулировкой «за прогул без уважительной причины». Мосгорсуд и Бабушкинский суд г. Москвы восстановить на работе заявительницу отказались. Однако, рассмотрев материалы дела, ВС РФ, приняв во внимание все доводы истицы, счел что судебные инстанции подошли к рассмотрению данного дела формально, что недопустимо при разрешении спора касательно нарушения трудовых прав, и вернул дело на рассмотрение в первую инстанцию.